竞显风采 聘能选贤—成都公司开展管理岗位竞聘上岗工作

竞显风采 聘能选贤—成都公司开展管理岗位竞聘上岗工作

为进一步加强年轻干部队伍建设，优化中层干部队伍结构，畅通干部晋升通道，完善干部选拔任用机制，激发干事创业活力，5月16日，成都公司开展管理岗位竞聘上岗评议工作。公司领导班子成员及高管参加评议会并担任评委。

本次竞聘上岗工作聚焦供应链管理中心、战新产业经营中心核心职能，对3个管理岗位开展竞聘，范围面向公司全体青年员工，经发布公告、自主报名、资格审核等多个环节，最终确定5人进入面试环节。

竞聘面试分为“自我陈述”“现场问答”“民主打分”三个部分。全面考察5位竞聘人员对竞聘岗位的认识、工作规划、岗位胜任及沟通协调等方面的能力水平，面试评委根据面试人员整体表现情况，现场量化评分，确保竞聘工作做到程序透明、过程透明、结果透明。

下一步，成都公司将坚持把加强干部队伍建设作为推动高质量发展的关键一环，围绕市场化、专业化方向，持续深化干部人事制度改革，注重在实践中培养选拔干部，形成“以事择人、以绩选人、以能定岗”的鲜明导向，加快推进企业改革深化。