云程发轫 万里可期 ——沈阳局集团公司强化新入职大学毕业生培养推动高质量发展纪实

千秋基业，人才为本。

 

　　近年来，中国铁路沈阳局集团有限公司从源头培养入手，聚焦聚力铁路发展大局，建立科学、精准的新入职大学毕业生全周期培养机制，做到事业引人、平台助人、保障宜人、感情暖人，推动企业与人才的双向奔赴，为推进中国式现代化沈铁实践提供坚实基础和持久动力。

 

 

　　“轶铭，这么快就能熟练操作新设备了，师傅给你点赞。”今年10月12日，在大连铁路物流中心金州营业部，看到新入职大学毕业生吕轶铭熟练掌握铁路货运生产作业与管控平台的相关操作，师傅霍志强竖起了大拇指。这是沈阳局集团公司践行“人才是第一资源，坚持人才引领驱动”理念的生动写照。

 

　　下好人才工作先手棋，首要是加强顶层设计。

 

　　沈阳局集团公司党委坚持党管人才原则，坚持公开、平等、择优原则，持续加大高层次、高学历毕业生接收力度，为企业高质量发展注入“新鲜血液”。

 

　　“今年我们招录2024届院校毕业生4700余人，涵盖运输、工务、电务、车辆等多个专业领域。其中，985、211院校毕业生和研究生比例较往年有大幅度提升。”沈阳局集团公司人事部（党委组织部）相关负责人介绍。

 

　　企业与人才融合发展，重在有的放矢、靶向发力。沈阳局集团公司从顶层设计入手，主要领导亲自部署指导，相关部门持续完善培养机制，为新入职大学毕业生搭建成长成才路径。

 

　　突破传统思维定式，该局集团公司锚定“学有所长、学有所专、专有所精，为未来发展积蓄力量”的人才培养愿景，深化人才发展体制机制改革，建立大学毕业生培养工作体系，出台了《大学毕业生全周期培养管理办法》，按照经营管理、专业技术、技能人才三个方向设定培养目标。从“萌芽”到“塑造”再到“发展”三个阶段递进式的培养路径，为大学毕业生成长成才建立了精心的职业导航设计，构建起局集团公司人才发展的新格局。

 

　　为了护航新入职大学毕业生迈好职业生涯“第一步”，沈阳局集团公司人事部（党委组织部）、劳动和卫生部、工会、团委等部门协同配合，周密研究，每年制订局集团公司大学毕业生迎新季工作方案。

 

　　各基层单位主要领导挂帅，对照迎新工作方案，结合本单位实际，制定可操作的具体措施，明确完成时限和责任分工。

 

　　铁路事业的发展历程、铁路人的光荣传统、企业未来的发展方向……一次次深入浅出的讲解，让充满朝气的新入职大学毕业生迅速认知铁路企业，快速融入铁路这个大家庭，让他们一迈入铁路大门就树牢“人民铁路为人民”的职业情怀。

 

　　沈阳局集团公司还强化过程监督和跟踪指导，及时总结推广迎新工作中的好做法、好经验，充分营造爱才、育才、用才的鲜明导向。

 

 

　　“在开班仪式上，局集团公司董事长的讲话让我干劲十足，我要坚定信念、珍惜机会，不断提升自己的专业素养和能力水平，为铁路事业的高质量发展贡献自己的力量。”长春站2024年新入职大学毕业生张楚研说。

 

　　金秋时节，沈阳局集团公司党校松柏苍翠，鸟雀欢鸣，在该局集团公司2024年新入路大学毕业生“讲过去、讲现在、讲未来”主题教育培训班上，沈阳局集团公司主要领导为新入职大学毕业生上入路“第一课”。受训学员深受鼓舞，并在为期10天的集中培训中，完成身份转变，磨砺符合岗位要求的真本领。

 

　　企业发展需要人才，人才成长需要精培优育。

 

　　沈阳局集团公司从需求入手，突出因材施教、精准施教，不断尝试创新，逐层开展新入职大学毕业生培训教育，新入职大学毕业生岗位适应能力和履职本领得到全面提升。他们强化新入职大学毕业生的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，帮助大学毕业生尽快实现角色转变。

 

　　——在思政教育中明确方向。该局集团公司坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，召开党的创新理论专题讲座，引导新入职大学毕业生感悟真理力量，激发他们为中国式现代化挺膺担当的青春激情。他们还整合地方院校、局集团公司业务干部等师资力量，围绕铁路“六个现代化体系”建设、安全发展理念等方面开展培训。各基层单位党政正职上好思想政治和安全首课，职能科室、车间班组开展岗前培训和三级劳动安全培训，干货满满的培训内容，让新入职大学毕业生如获甘霖。

 

　　——在红色阵地中勇担使命。从沈阳局集团公司党史室外课堂，到沈阳铁路陈列馆、沟帮子第一党支部，再到各基层单位的党史馆、段（站）史馆，都成了新入职大学毕业生的“红色”课堂。他们在这里重温筚路蓝缕的铁路发展历程，传承铁路“始终听党话、永远跟党走”的红色基因，在一次次思想洗礼中汲取奋进力量。

 

　　——在典型引领下奋勇担当。新入职大学毕业生还与该局集团公司的“新时代·铁路榜样”代表——大连站值班站长刘晓云、沈阳动车段技术支持中心主任唐云鹏、锦州电务段锦州车载车间代助理工程师刘博，以及部分站段优秀大学毕业生代表等先进典型开展座谈，畅谈学习感悟、分享工作经验。比学赶超的浓厚氛围，激励新入职大学毕业生学先进、学典型、学榜样，为企业高质量发展贡献青春力量。

 

　　——在拓展训练中锤炼作风。“脚踏实地”“三方拔河”“重走长征路”……一个个体验式拓展培训，既是对新入职大学毕业生体能与技能的挑战，又是他们心灵与团队精神的碰撞，激励他们不断探寻自身潜能，勇于挑战和突破自我。

 

　　“一系列的迎新培训，让我受益匪浅，在今后的工作中，我一定学好本领，早日成长成才。”长春供电段新入职大学毕业生吕佳倩信心满满地说。

 

 

　　“真没想到食堂的伙食这么好，这次体验让我对孩子的选择既放心又骄傲。”近日，沈阳站新入职大学毕业生李添翼的母亲郭丽军作为家长代表参加车站的迎新座谈会，并到食堂就餐。她对食堂可口的饭菜非常满意。

 

　　引进的人才如何留得住？面对如何“拴心留人”的问题，沈阳局集团公司用心用情打好服务保障牌，让新入职大学毕业生有满满的归属感和幸福感。

 

　　从入职报到开始，新入职大学毕业生便感受到了各级组织的浓浓关爱。签到打卡、审核资料、入职体检……各环节有条不紊、井然有序。一站式的报到服务，让他们深深感受到了铁路大家庭的温暖。

 

　　沈阳局集团公司不仅制作详细的入职指南，方便新入职大学毕业生融入新环境，各基层站段还帮助家住外地的新入职大学毕业生联系住宿事宜、购置生活用品，解除他们的后顾之忧。

 

　　“一拜尊崇师道、立人立德；二拜传道授业、求知解惑；三拜感念师恩、立志成才……”教师节前夕，丹东站运转车间连结员梁东和其他7名师傅代表接受了该站16名新入职大学毕业生的敬拜，结成师徒对子。这是沈阳局集团公司各基层站段广泛开展迎新活动的一个镜头。

 

　　从赠送一份“精神食粮”、给予一套“职业导航”，到向家长致一封家书、举办一次集体拜师仪式，沈阳局集团公司将爱才文章千方百计落实在行动上、表现在细节中，做到政治上关心、事业上扶持、生活上照顾，帮助新入职大学毕业生尽快转变身份，顺利度过入职“磨合期”。

 

　　组织的关爱让新入职大学毕业生备感温暖，更加坚定了扎根铁路、奉献青春的决心和信心。沈阳机务段2024年新入职大学毕业生毕兴旺道出了大家的心声：“前面的路还很长，我会认真学习专业知识，为保障旅客列车的安全运行奉献青春。”

 

　　人才自古要养成，放使干霄战风雨。沈阳局集团公司深耕细作人才沃土，在引育用留全链条精准发力，多措并举抓实人才工作，激活企业高质量发展的源头活水。

 

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