激发干事创业热情 凝聚团结奋斗力量

 

　　人心是最大的政治，共识是奋进的动力。思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视思想政治工作，采取了一系列重大举措切实加以推进。

 

　　国铁企业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代加强和改进思想政治工作的部署要求，于今年在全路开展了“思想政治工作一线行”。全路各单位立足自身实际，紧扣深入一线找办法、走进一线作示范、服务一线办实事、推动一线抓落实的任务要求，精心部署、系统推进，持续推动思想政治工作走深走实，在广大干部职工中凝聚起勇当服务和支撑中国式现代化建设“火车头”的强大思想合力。

 

 

　　调查研究是获得真知灼见的源头活水，是谋事之基、成事之道。围绕落实思想政治工作责任清单和工作规范，全路各单位坚持实事求是，深入一线认真调研，总结新经验、发现新问题、研究新情况、探索新规律。

 

　　中国铁路兰州局集团有限公司党委领导深入36个站段、115个车间班组，组织集中座谈61场次，开展调查研究54次，示范带动站段领导人员深入1483个车间班组开展谈心交流，同步组织宣传干部蹲点调研23个车间，运用解剖麻雀的方法，掌握基层思想政治工作第一手资料。

 

　　中国铁路呼和浩特局集团有限公司党委宣传部坚持问题导向，紧盯思想政治工作的“老问题”，研判新形势下出现的“新问题”，聚焦基层一线普遍存在的“真问题”，明确5个调研课题，实行“一个课题、一个专班、一个方案、一抓到底”的工作机制，在生动实践中寻找解决问题的办法。

 

　　各单位在调研过程中还注重挖掘提炼可复制可推广的工作亮点和经验做法，切实把调研成果转换为推动发展的实际成效。中国铁路济南局集团有限公司党委形成思想政治工作调研报告1300余篇，并将优秀调研成果编印《领航·思想政治工作一线行调研报告集萃》，分享推广。牡丹江工务段党委组织车间党总支召开调研成果交流会，互动学习，提升效果。西宁工务段党委总结出亲情牵挂到职工、真情关怀到一线、温情理解到生活的“三情”思想政治工作法，多方位多渠道多举措确保职工队伍稳定。

 

　　一份份详细周密的问卷调查，一场场生动热烈的座谈交流，犹如一座座连心桥，将企业与职工紧紧连在一起。

 

 

　　习近平总书记指出，好的思想政治工作应该像盐，但不能光吃盐，最好的方式是将盐溶解到各种食物中自然而然吸收。

 

　　全路各单位坚持用好思想政治工作之“盐”，开展示范宣讲、结对谈心、送教上门，层层抓好工作落实，努力为职工送上有滋有味的“精神大餐”。

 

　　各级党委领导人员深入基层一线带头做思想政治工作，围绕中国国家铁路集团有限公司领导干部会议精神、“9·16”全路电视电话会议精神、“四个确保”目标任务等进行面对面宣讲，率先垂范、立标打样。中国铁路广州局集团有限公司党委领导赴海口车务段海口动车队等车间班组，示范宣讲20余场次，参加职工政治学习15场次，与职工开展集体谈心，交流思想政治工作方式方法。依托“太原铁道”微信公众号，中国铁路太原局集团有限公司党委开设《集团公司部门负责人讲政策》《基层站段长（党委书记）讲落实》系列讲坛，制作访谈视频24期，深入解读运输形势任务，受到一致好评。

 

　　各车间党支部（总支）委员及时与重点职工谈心谈话结对子，进一步扩大示范带动效应。西安动车段银西运用车间党总支创建“唠嗑吧”，将车间党支部书记、班组党小组长作为“唠嗑吧”骨干人员，采取定期座谈交流等方式，及时掌握职工关心关注的问题。西昌机务段西昌运用车间党总支每月安排业务能力有待提高的动车司机与先进职工搭班。除了教授业务外，先进职工还要负责开展思想政治工作，促进其他职工思想和业务双提高。

 

　　宣传战线及工团组织骨干结合工作职能，通过讲思政课、集体谈心等形式，发挥好示范带动作用。中国铁路南宁局集团有限公司党委组织青马讲师、先进青年典型，创作《幸福都是奋斗出来的》等思政课，开展巡回宣讲221场次，覆盖136个车间班组。太原北车辆段将车间党总支书记和善于做职工思想工作的163名业务骨干纳入“老马聊吧”团队，在10个车间打造“老马聊吧分吧”，倾听职工心声，做好解疑释惑，打通思想政治工作“最后一公里”。

 

　　一场场生动鲜活的宣讲，一堂堂深入浅出的课程，犹如春风化雨，凝聚起广大职工的思想共识。

 

 

　　问题是工作的导向，思想政治工作重在解决问题。全路各单位将开展“思想政治工作一线行”与常态化开展“我为群众办实事”实践活动结合起来。宣传和业务部门同向发力，用心用情用力解决职工“急难愁盼”问题，把好事实事做到职工心坎上，增强了思想政治工作的实效性。

 

　　“刚在‘智慧邯站云平台’上留言‘天凉了，洗澡有点冷’，段里就给装上了浴霸。效率太高了！”邯郸站货检员来潇栋发现车间浴室新变化后感慨道。邯郸站党委利用“智慧邯站云平台”开设合理化建议专区，设置合理化建议共享表格。职工登录平台即可表达自己的心声。

 

　　“思想政治工作一线行”开展以来，这种畅通职工诉求的渠道不断增多。中国铁路沈阳局集团有限公司党委完善“沈铁在线”企业号“诉求信箱”功能，中国铁路武汉局集团有限公司党委宣传部运用“武铁在线交流”平台，涪陵车务段依托“涪车微家园”微信公众号“留言板”功能，定期对职工思想进行分析，解决反映的生产生活实际问题。诉求回应“小循环”的搭建，进一步增强了职工的归属感和获得感。

 

　　思想政治工作从根本上说是做人的工作。做好职工思想疏导，抓实基层关怀慰问，是思想政治工作的题中应有之义。

 

　　王伟是哈尔滨车辆段哈尔滨南下行运用车间值班主任兼党支部书记。近日，他在微信朋友圈中看到值班员孙适的郁闷表情包后，第一时间找其了解情况、开展疏导。这是该段党委创新建立“首发即做”思想政治工作机制、解决实际问题的一个案例。该机制采取“一对一”方式为职工疏导思想，把苗头性问题挖掘出来，及时化解职工负面情绪。

 

　　仲夏时节，桂林站三江南站内的茶园翠色欲滴、生机盎然。客运值班员庞祖劲看着自己参与种植的茶园，喜笑颜开。这是桂林站党委以“思想政治工作一线行”为契机，高质量推进家园文化建设、做好基层关怀慰问的生动缩影。如今，车站的“家”文化氛围日益浓厚，职工们心更齐、气更顺、干劲更足了。

 

　　一条条诉求渠道的畅通，一件件“急难愁盼”问题的解决，好似涓涓暖流，不断激发大家干事创业的热情。

 

 

　　要想思想政治工作做实做细做到位，一支高素质的思想政治工作队伍必不可少。“思想政治工作一线行”开展以来，全路各单位把提升队伍能力作为夯实基层思想政治工作的有力抓手，加强教育培训，增强师资力量，有力推动思想政治工作落地见效。

 

　　中国铁路昆明局集团有限公司党委组织各单位党委办公室负责人、宣传助理、融媒体工作室人员共130余人参加集中培训，以“理论+实战”的模式锤炼思想政治工作队伍。中国铁路郑州局集团有限公司党委举办宣传干部脱产培训班，邀请专家学者围绕思想政治工作面临形势、应对思路等讲授课程，提升基层单位宣传干部思想政治工作能力水平。

 

　　思想政治工作真正走进职工心里，既需要有过硬的队伍建设，又需要创新形式载体，让思政内容“活”起来、“鲜”起来、“潮”起来。

 

　　微电影《送你一朵“小冰花”》《后盾》，是宝鸡供电段党委推出的思政课程创新产品，颇受职工欢迎。拍摄过程中，该段党委组织职工自己演自己、拍自己、看自己，把思想政治工作从“专业独唱”变为“职工合唱”，用微电影讲清大道理。

 

　　杭州北车辆段党委建立“杭辆夜校”讲堂，构建职工“八小时外”精神家园，通过普及法律法规、开展文体活动等多种形式，让职工学到了文化知识和实用技术，潜移默化中解决了思想困惑，增强了推动铁路高质量发展的能力、动力和信心。

 

　　哈密机务段党委搭建“N条”疏导渠道，创建“职工驿站”心理疏导室，组织党员干部轮流“坐诊”，让职工在舒缓放松的环境中“倒苦水、诉心声”，还组织职工家属参观作业场所，召开职工家属恳谈会，推进家企“双向”联动，使思想政治工作更具关爱、更有温度。

 

　　此外，全路“1+18+N”全媒体平台传播矩阵开设《思想政治工作一线行》专栏，充分交流展示“思想政治工作一线行”中发现总结的经验做法。《人民铁道》报业有限公司全媒体平台刊发59个单位的典型做法。全路各单位纷纷在各级媒体平台开设专栏，交流推广典型案例、有益做法。中国铁路南昌局集团有限公司党委着力破解“道理没错、听着没劲”难题的做法，被《中国青年报》大思政周刊报道。

 

　　一项项切实可行的新举措，一个个紧跟时代的新载体，犹如智慧种子开出创新之花，增强了思想政治工作的吸引力。

 

　　从班组到车间、从站段到路局，新时代思想政治工作正在不断展现生机活力。

 

　　春风浩荡满目新，扬帆奋进正当时。站在新的起点上，肩负着强信心、聚民心、暖人心、筑同心的崇高使命，全路思想政治工作主动作为、守正创新，必将为推动铁路高质量发展、率先实现铁路现代化、勇当服务和支撑中国式现代化建设的“火车头”提供更加强大的精神动力。