铁道部关于发布铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法的通知

  • 日期:2007-7-13 8:51:00  来源:铁道部

颂布时间:1999-1-26

颂布单位:铁道部

文号铁劳卫〔1999〕11号

各铁路局:

为贯彻落实《关于印发<铁路国有企业资产经营责任制暂行办法>的通知》(铁财〔1998〕18号)规定,根据劳动和社会保障部、财政部《关于铁道部所属企业1998年工效挂钩方案的复函》(劳社部函〔1998〕172号)的规定,部制订了《铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法》,现发给你们,请认真贯彻执行。

铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法

第一条  为促进铁路运输企业资产经营责任制的全面实施,实现扭亏增盈目标,加强劳动工资宏观调控,进一步完善贴紧效益的工资运行机制,根据国家主管部门对铁路企业实行工资总额与经济效益挂钩(以下简称工效挂钩)办法的规定,制定本实施办法。

本办法主要内容为,全面挂钩,总挂总提;基数脱钩,增量提成;盈亏奖罚,三率否定;强化管理,分档调控。

第二条  本办法适用于实行资产经营责任制的铁路运输企业(包括运输企业中按工附业核算的单位和多种经营企业)。

第三条  挂钩指标为企业的经营收入。经营收入包括运输营业收入(1999年为运输收入,下同)、工附业销售收入、多种经营企业销售收入。

第四条  工资总额与经营收入挂钩,实行基数脱钩、增量提成办法,即工资总额基数不随挂钩指标完成情况浮动,新增效益工资分别按各单位实际完成直通运输营业收入、多种经营销售收入、其它经营收入(包括管内运输营业收入和工附业销售收入)比基数增减额和全路统一的效益工资含量计算。

第五条  工效挂钩基数的核定

(一)挂钩指标基数,根据1998年实际完成数和按政策规定应调整数予以核定。

(二)工资总额基数,根据1998年按挂钩指标结算的工资总额和政策规定应调整数予以核定。

第六条  工效挂钩基数的调整

(一)列入部定大中型项目的新建铁路,运营临管期间,在部核定定员范围内,新线人员所需工资在挂钩工资外单列。临管结束交付运营,按部核定人均工资和定员计算的工资总额核增工资总额基数,并按部核定的营业收入和实际情况,相应核增挂钩指标基数。

(二)在部下达的职工总量控制数内,按国家政策规定接收的复转军人,当年所需工资按实际发生数在挂钩工资外单列,下年度按接收人数和核定的人均工资核增工资总额基数。

(三)路局间管界调整,由相关局按调整后经营收入和人员工资的变化情况作相应调整。

(四)对艰苦、边远地区,以及个别因政治、国防、国土开发需要设立的项目,必要时部给予政策支持。

(五)1999年工效挂钩基数的调整,暂按铁道部《关于发布<铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法>的通知》(铁劳〔1998〕11号)有关规定执行。

第七条  工效挂钩的考核

(一)未完成部下达盈亏计划的单位,按增亏额的50%、减盈额的45%扣减当年工效挂钩工资。超额完成盈亏计划的单位,在完成国有资产保值增值率、投资收益上交率、经营性资产收益率的前提下,按减亏额的25%、增盈额的30%增加工效挂钩工资。

(二)未完成部下达的国有资产保值增值率、投资收益上交率、经营性资产收益率计划的单位,分别扣减当年新增效益工资的三分之一。

(三)发生行车责任重大、大事故的单位,按事故直接经济损失金额的10%扣减当年工效挂钩工资。发生职工伤亡事故的单位,按铁劳〔1997〕114号文件规定罚款数额的100%,扣减当年工效挂钩工资。

第八条  工资总额的结算

当年工效挂钩结算工资总额=核定的工资总额基数+新增效益工资+盈亏计划奖罚工资+其它工资。

其中:

(一)新增效益工资=直通运输营业收入比基数增减额×直通运输营业收入效益工资含量+多种经营销售收入比基数增减额×多种经营销售收入效益工资含量+其它经营收入比基数增减额×其它经营收入效益工资含量

直通运输营业收入效益工资含量为18%,多种经营销售收入效益工资含量为16%,其它经营收入效益工资含量为14%。

当年新增效益工资增长10%(含10%)以内部分按100%提取,增长10%-15%(含15%)部分按80%提取。增长15%以上部分按60%提取。

    盈亏计划      K

    (二)    =增(减)盈减(增)亏额×---

    奖罚工资    1+K

    K为考核工资奖罚比例。

(三)其它工资包括:

1.按考核指标(不含盈亏计划)计算的考核工资;

2.新线运营临管期间人员所需工资;

3.接收复转军人当年所需工资;

4.铁道部下发的一次性奖;

5.部定奖励办法规定的各项奖金;

6.按部(92)铁劳字521号文件规定应提取的各种提成奖。

第九条  国家实行重大经济改革或遇有特大自然灾害等不可抗拒因素,对运输生产有较大影响,从而使挂钩工资有较大下降时,经国家批准后另行解决。

第十条  在年度结算前,各单位应根据挂钩指标完成情况,按月预提工资,发放留有余地,做到工资贴紧效益、先算帐后花钱。年终结算时,各单位要按工效挂钩办法和部核定的工资总额基数结算工资,除部奖励政策规定的工资支出由部负担外,其它结算工资原则上按支出范围分别列入各有关成本。

第十一条  各单位应建立工资基金储备制度,每年应从当年新增效益工资中提取不少于10%的工资储备基金,用于以丰补歉。各单位动用1998年底以前结余的基金,应以局文报部审批;运用1999年及以后的,应报部备案。

第十二条  部定新建、扩建和改建大中型项目培训人员不属工效挂钩范围,其工资按部有关规定办理。

第十三条  各单位应根据本办法,结合实际,制定实施细则,报部备案。

第十四条  实行工效挂钩后,各单位应严格执行国家和部有关工资宏观调控政策,加强工资基金管理,搞活企业内部分配,工资发放要与本单位的效益、效率相适应。

第十五条  各单位应在上报财务决算的同时,填制《铁路运输企业工效挂钩工资结算表》,上报铁道部。部批复各单位工效挂钩工资结算后,对部负担的奖励项目予以拨款。

第十六条  本办法自1999年度起执行。凡原有关规定与本办法不符之处,以本办法为准。

第十七条  本办法由部劳动和卫生司负责解释。

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