成都公司开展2025年青年领军人才选拔工作
12月12日，成都公司组织开展2025年青年领军人才选拔面试工作，共有7名青年员工入围并参加面试。
公司广大青年员工积极响应、踊跃报名。经各党支部推荐与个人自荐相结合，7名青年脱颖而出、同台竞技，在笔试和面试环节中全面展示思想素质、专业能力和发展潜力，第四批青年领军人才即将产生。
本次青年领军人才面试采用“头脑风暴”形式，紧扣当前社会关注的职场热点——大疆创新出台“强制下班令”、企业反内卷的新举措，组织参选青年展开深入研讨。
面试过程中，7名青年立足政策导向、行业实际和企业发展，引经据典、观点鲜明，从多维视角阐释个人思考与判断，围绕热点话题展开充分交流与思想碰撞，上演了一场逻辑思维能力与综合素养的“同台竞技”，充分展现了公司青年员工理性思辨、勇于表达、积极进取的良好精神风貌。
目前，成都公司35岁以下青年员工占比达60%。自2020年启动青年领军人才培养计划以来，累计选拔14名优秀青年纳入重点培养序列，其中已有9名青年成长为中层管理人员，逐步成为公司改革发展进程中“有声音、有行动、有作为、有影响”的重要生力军和中坚力量。
青年兴则企业兴，青年强则企业强。成都公司坚持把青年人才培养作为推动高质量发展的重要支撑，持续健全青年人才选拔和培养机制，系统搭建青年员工成长成才平台，引导青年明确发展方向、锚定奋斗目标，为企业锻造一支敢于担当、善于作为、实绩突出、群众认可的年轻干部队伍奠定了坚实基础。
