兵团建工雁池建材公司：多措并举 “拴心留人”，厚植企业人才沃土

        （通讯员：许文超）为强化人才支撑、夯实发展根基，兵团建工雁池建材公司聚焦人才引育留用关键环节，以务实举措优化人才服务、稳定人才队伍，为企业高质量发展厚植 “人才沃土”。

        一是优化环境强保障，筑牢“拴心”基石。雁池建材公司始终将人才发展环境建设置于重要位置，以政策落地为抓手全力培育“拴心留人”良好生态。针对高校毕业生就业初期的实际需求，主动摸排新入职人员资质条件，精准落实社保补贴政策，严格按照月度节点完成补贴申报流程，切实减轻毕业生经济负担，帮助其快速适应岗位、扎根企业。

        二是动态管理固根本，稳住“骨干”队伍。将高层次人才动态管理作为“人才强企”的核心举措，建立健全人才监测与跟踪服务机制。通过每季度系统梳理人才流动数据，精准掌握高层次人才岗位适配、职业发展等动态信息；针对急需紧缺岗位，提前建立人才流失预警机制，及时排查并化解人才流失风险，有效降低流失率，持续保障高层次人才队伍的稳定性与核心竞争力。

        三是典型引领树标杆，激发“奋进”活力。以正向激励为导向，通过表彰大会、事迹展板等多样化形式，广泛宣传公司内部劳动模范、优秀共产党员、优秀专业技术人员等工作事迹，用鲜活案例为新进人才树立“有理想、有本领、有担当”的榜样标杆。积极引导新进人才以榜样为镜，立足本职岗位勤勉实干，力争在后续工作中再创佳绩、贡献力量。