武钢创建劳动关系和谐企业经验交流暨表彰大会召开

旨在深入推进劳动关系和谐企业创建活动，不断加快和谐武钢建设进程的“武钢创建劳动关系和谐企业经验交流暨表彰大会”，29日在港务公司召开。

湖北省总工会副主席向德荣、武汉市总工会副主席刘齐辛及省市总工会有关部门领导出席大会。

公司党委书记王炯在会上讲话，副总经理贾宝军、总经理助理刘新权及机关部处室、各单位党政工领导参加会议。

公司党委常委、公司工会主席马启龙主持会议。

创建劳动关系和谐企业，是全总近年来提出的要求。公司工会按照全总要求，在2007年以钢工发23号文下发了《关于开展劳动关系和谐企业创建活动的通知》，为使活动健康发展，公司工会制订了详细的推进计划，并于5月份组织检查评比。大会按创建和谐劳动关系需要企业党委行政的大力支持、工会的组织实施和职工的广泛参与，安排三方面典型发言。

港务公司经理熊新海、焦化公司职工李怡坤、企业发展公司工会主席陈海彦在会上发言，交流共建共享共赢，构建和谐关系；坚持以人为本，关爱职工促和谐；创建和谐劳动关系，服务企业改革发展等经验。

贾宝军宣读了关于表彰2007年度劳动关系和谐企业的决定。决定授予武汉钢铁股份有限公司等26个单位“劳动关系和谐企业”荣誉称号。（详见第三版）

公司党委书记王炯在会上讲话说，创建劳动关系和谐企业，是构建和谐武钢的重要组成部分，是企业不断发展壮大的必然要求。各单位围绕创建活动的总体要求，统一思想，初步形成了“党委全面领导，行政大力支持，工会积极运作，职工全员参与”的创建格局。

王炯指出，目前，公司正处在改革发展的关键时期，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，对于我们全面贯彻落实科学发展观，实现“十一五”改革发展目标，深入推进中西南发展战略，促进武钢又好又快发展具有重要意义。

王炯就如何进一步深化创建活动提出三点要求：首先，要认清形势，进一步提高对创建劳动关系和谐企业的重要性的认识。各单位要进一步解放思想、转变观念，切实从推动科学发展，促进社会和谐的高度出发，充分认识创建劳动关系和谐企业既是企业发展的客观需要，又是维护职工队伍稳定的必然要求。其次，要全面把握创建劳动关系和谐企业活动的工作内容。要贯彻落实好国家相关政策法规，认真组织学习、宣传、贯彻，引导管理者和职工学法、懂法、守法、用法，依法保护自身的合法权益和规范自己的行为，保证创建活动健康有序开展。第三，要进一步建立完善创建劳动关系和谐企业的长效机制。各单位要不断总结创建活动成功经验，及时提炼以指导和推动发展和谐劳动关系的新实践，不断加强对创建活动的宣传力度，扩大活动的影响力，使创建活动进车间、到班组。将管理者和职工的认识和行动统一到创建活动的总体要求上来。

马启龙最后要求各单位深刻领会王炯书记的讲话精神，进一步提高对创建和谐劳动关系重要性的认识，加强创建活动的组织领导，结合本单位实际，全面把握工作要点，进一步健全完善构建和发展和谐稳定劳动关系的长效机制，不断总结经验、深入推进创建活动健康有序发展。